Bei bestem Wetter: Ein spannender Erfahrungsbericht der agorum software GmbH
Die Geschäftsführerin Anne Klein von der agorum software GmbH und
BDS-Mitglied Wolfgang Allmendinger von WA Personalmanagement berichteten in
sehr unterhaltsamer Form von der radikalen Umstellung der Organisationsform,
die sie seit 2017 bei der agorum software GmbH vorangetrieben haben. Um
diese “Evolutionäre Organisation” zu etablieren, verlangt es viel Vertrauen
in die Kompetenz der Mitarbeiter, eine sehr gute Feedbackkultur, ebenso wie
den Verzicht auf Macht und Status vonseiten der Führungskräfte, und
Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu tragen und lösungsorientiert
Entscheidungen zu treffen.
Extrem bedeutsam dabei ist es deshalb, so bestätigten Frau Klein und Herr
Allmendinger, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die diese Kultur leben
wollen. Für die Mitarbeiterauswahl gibt es ein 7-Stufenprogramm, das
mithilfe von Herrn Allmendinger in 3 Wochen umgesetzt wird. Ein Schritt
besteht u.a. darin, dass der neue Kandidat sich den aktuellen Mitarbeitern
vorstellt. Diese können dann entscheiden, ob sie sich die Zusammenarbeit mit
dem neuen Kollegen vorstellen können. Wenn nicht, endet der
Bewerbungsprozess für den Kandidaten an dieser Stelle. Viele weitere
bedeutsame Aspekte wie das “Daily Meeting” oder das 14-tägige “Agorum Forum”
wurden von Anne Klein dargestellt und in der Business- Lunch-Runde bei
bestem Wetter im Biergarten des Restaurants Ammos ausgiebig diskutiert.
